人間関係構築のために基準を決めておこう

トラブルはある程度は仕方ない

働く職場によって当然看護師それぞれにキャラクターが違います。凄く怒りやすい上司もいれば陰険なお局さまがいたりする場合もあります。その度にストレスを抱えてしまっていては正直なところキリがありません。職場内の人間関係トラブルに限度はありますが、ある程度は仕方ないと妥協する基準を決めておきましょう。もし転職した先で働きにくいなと思うような看護師がいたとしても、無理矢理その人と付き合うのではなく、自分に無理のない距離感を掴むことからスタートしてみましょう。
これがもしも業務量の多さによるストレスだったり、上司からのセクハラやパワハラなどが原因であれば話は別ですが、看護師によくある人間関係のトラブルは医療業界ではある程度仕方がないものであると認知しておいた方が働きやすい環境が作りやすいかもしれません。自分の中でこれ以上は無理だと言う限度となる基準を設定して転職活動をするようにしましょう。現段階で転職を検討している人も一度この基準をもとに今の職場がどうなのかを考えてみるのもよいかもしれません。

人間関係のトラブルはつきもの

これは女性に限った話ですが、女性の転職理由で圧倒的に多いのが人間関係の問題です。裏を返せばどの職場に転職したとしても人間関係のトラブルはつきものだということです。看護師の仕事は大半が女性であるため、問題の大小はありますがトラブルはつきものと考えておきましょう。他のページで解説している派閥だったりお局さまの存在であったり様々な要因がありますが、大切なのはいかに上手に付き合っていくかです。そのためには自分自身の業務態度の改善やコミュニケーションスキルの向上など、他の部分でも活かせるところを磨くことで解消できる場合もあります。
また、これらのトラブルを最小限に抑える方法として、担当してくれる転職エージェントのコンサルタントに職場の状況を聞いてみる方法があります。必ずしも知っているわけではないですが、勤務している女性看護師の割合や上司の人柄など、ある程度事前に知れる場合があります。転職先に不安を感じている人は一度聞いてみるのも良いでしょう。どんな状況にせよ、人間関係を上手くやっていくためにはある程度努力が必要です。転職をすれば確かに改善される場合もありますが、自分の中である程度基準を設けていなければ新しく転職した先でも同じ失敗を繰り返してしまいますので念頭に置いておきましょう。