看護師のいじめは上司に相談！

師長へ相談してみましょう

看護師が働く医療現場で人間関係に悩む女性は多いかと思います。この人達は一体どうやって悩みを解決しているのでしょうか。実はこれらの悩みを相談出来ていない看護師が多く、ストレスの原因となっているのです。実際にいじめや人間関係のストレスで職場を離れる女性は多いのですが、これらは全て相談相手を見つけることで解決出来るケースでもあるのです。
こういったいじめや人間関係のこじれを解決する一番の方法は上司に相談をすることです。特に看護師をまとめる立場にある師長に相談することを当サイトではおすすめします。師長は普段から看護師としての業務はもちろんキャリアの浅い看護師への評価や先輩看護師を育てるための教育指導など忙しい日々を送っています。ですが、だからといって相談を迷う必要はありません。このように看護師の悩みを聞くことは、近年問題視されている看護師の人材不足を防ぐことに繋がりますし、職場の環境を改善するヒントにも繋がります。
また、看護師が働きやすい環境や人間関係、すなわちチームワークを作ることも師長の仕事です。仮に職場内でいじめなどが起きているのであれば早急に解決する必要がありますし、師長にとっても現場で働く看護師の生の声はとても貴重なものとなるのです。もしも看護師同士の人間関係で揉めていたり、いじめなどに遭っている人がいるのであればまず師長に相談してみましょう。

具体的に問題を相談しよう

現場の環境を整えるのが師長の仕事ではありますが、その他にもやらなければならない業務が多くあるのも事実です。上司に悩みを相談するのであれば具体的に伝えられるように要点をまとめておきましょう。つらい、など感情的に話すのではなく、誰からいじめられているのか、どういう形で揉めているのかなどを明確に伝えられるようにしておきましょう。師長など上司にとっては内容が具体的に分かるほど問題に対して対処しやすい状態になります。
またこのような人間関係のトラブルが看護師同士だけでなく患者さんや仕事にまで影響してしまっているのであれば尚更早急に対応してもらいましょう。業務に支障が出ているということは個人の問題ではなく病院全体の問題となります。これらの具体的な内容に加えて心身に影響が出ているのであればそれも一緒に伝えておきましょう。看護師が病院を辞める理由にも多いのが心身のストレスです。最近では看護師離れを防ぐためにこういった心のケアも含めて人間関係のトラブルに対して迅速に動いてくれる病院が増えています。1人で抱えるのではなく、上司に相談するという選択肢も頭に入れておきましょう。